Control Horario Legal vs. Intratime
Ahorras 72 % manteniendo el mismo cumplimiento legal y, en varios puntos, mejor producto.
La comparativa directa
| Característica | Control Horario Legal | Intratime |
|---|---|---|
| Precio por empleado/mes | 0,69 € | 2,50 € |
| Plan gratuito permanente | ✓ Gratis para 1 empleado | Limitado/temporal |
| Trial sin tarjeta | ✓ 30 días Pro | Variable |
| Hash SHA-256 inmutable | ✓ Por empresa | — |
| PWA sin App Store | ✓ | App nativa |
| Kiosko PIN encriptado | ✓ bcrypt | Variable |
| Export Inspección | ✓ Token público | ✓ |
| Sin biometría obligatoria | ✓ AEPD-friendly | Variable |
| Soporte en español | ✓ Equipo Madrid | ✓ |
Fortalezas reconocidas
- Larga trayectoria en control horario
- Integraciones con varias herramientas de RRHH
Tras escuchar a clientes que vinieron de Intratime
- Precio elevado vs alternativas modernas
- Interface menos refinada que opciones recientes
Precio de Intratime y alternativa
¿Cuánto cuesta Intratime en 2026?
Según su web pública, Intratime parte de 2,50 € por empleado al mes. Control Horario Legal cuesta 0,69 € por empleado al mes con pago anual, sin mínimo, y es gratis para 1 empleado.
¿Cuál es una alternativa más barata a Intratime?
Control Horario Legal: 0,69 € por empleado al mes con pago anual o 1,00 € con pago mensual, sin mínimo ni permanencia, con la exportación para la Inspección y los 4 años de conservación incluidos. Para 10 empleados son 6,90 € al mes.
¿Puedo pasar mis fichajes de Intratime a Control Horario Legal?
Sí. Se importa el histórico desde un CSV o un Excel y, en el plan Pro, hacemos la migración nosotros sin coste. Los registros se conservan los 4 años que exige la ley.
También comparamos con
¿Migramos tus datos sin coste?
Plan Pro: traemos tu histórico desde Intratime sin que pierdas un solo registro.
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