Quantes hores extra són legals a l'any? Límits, pagament i registre
80 hores extraordinàries a l'any per treballador (art. 35 ET), amb matisos: les compensades amb descans en 4 mesos i les de força major no compten. Voluntarietat, pagament vs descans i per què el registre decideix qui guanya.
Resposta curta: 80 hores extraordinàries a l'any per treballador, segons l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors. Però hi ha matisos que canvien el còmput: les compensades amb descans en 4 mesos i les de força major no compten per a aquest límit. I el registre de jornada és la peça que decideix qui guanya si hi ha disputa.
El límit: 80 hores a l'any (art. 35 ET)
Les hores extraordinàries són les que es fan per sobre de la jornada ordinària (fixada per conveni o contracte; el màxim legal és de 40 hores setmanals de mitjana anual). El límit és de 80 a l'any per persona. No existeix un màxim mensual a l'Estatut, però sí que cal respectar sempre les 12 hores de descans entre jornades i el límit de 9 hores de treball efectiu al dia.
El que NO compta per a les 80
- Les compensades amb descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització.
- Les de força major: les necessàries per prevenir o reparar sinistres i danys extraordinaris i urgents (un incendi, una avaria greu). Aquestes són obligatòries, però queden fora del límit.
En jornades reduïdes o contractes de durada inferior a l'anual, el límit de 80 es redueix proporcionalment.
Són obligatòries?
Per regla general, no: són voluntàries. Només són exigibles si ho pacta el conveni o el contracte, o si són de força major. Negar-se a fer hores extra voluntàries no pot comportar sanció ni acomiadament. I hi ha perfils que no les poden fer: menors de 18 anys i treballadors nocturns.
Pagament o descans
Es pot optar per abonar-les (mai per sota del valor de l'hora ordinària; molts convenis fixen recàrrecs del 25 % al 75 %) o compensar-les amb descans equivalent. Si no hi ha pacte, la llei entén que es compensen amb descans en els 4 mesos següents; si aquest descans no es gaudeix en termini, l'empresa ha de pagar-les. El termini per reclamar quantitats és d'un any.
Important: les hores a temps parcial no són «extra», són complementàries, amb les seves pròpies regles (màxim 30 % de la jornada, ampliable per conveni).
Per què el registre ho canvia tot
Aquí és la clau pràctica. La jurisprudència és constant: si l'empresa no porta registre de jornada i el treballador reclama hores extra, la càrrega de la prova recau en l'empresa —y, a falta de registro fiable, las horas reclamadas tienden a presumirse realizadas. Un buen registro protege a ambos: al trabajador para cobrar lo que hizo, y a la empresa para demostrar lo que no hizo. Exceder las 80 horas, no pagarlas o no registrarlas es infracción grave (de 751 a 7.500 € por infracción).
Controla les hores extra abans que es disparin
Control Horario Legal detecta les hores per sobre de jornada, les separa en un flux d'aprovació i porta una borsa d'hores amb saldo per empleat. Saps en tot moment qui s'acosta al límit. Des de 0,69 €/empleat/mes.
Prova 30 dies gratis →Darrera actualització: 8 de juny de 2026. Aquest article té finalitats informatives i no constitueix assessorament legal.