Control horari legal a Sevilla
Capital andalusa amb Airbus a San Pablo, fires i esdeveniments massius durant tot l'any: combinació poc habitual de plantilla industrial i turisme intens.
Qui està obligat a fitxar a Sevilla
L'obligació de registrar la jornada laboral és estatal, no autonòmica. Qualsevol empresa amb assalariats radicada a Sevilla ha de complir l'art. 34.9 de l'Estatut dels Treballadors (RDL 8/2019), independentment del seu sector, mida o forma jurídica. Això inclou també els autònoms amb un sol empleat.
El nou Reial decret en tramitació hi afegeix requisits tècnics que obliguen a abandonar el paper i l'Excel.
A Sevilla, el compliment ho comprova la Inspecció de Treball i Seguretat Social, que depèn del Ministeri de Treball i aplica els mateixos criteris a tot Espanya.
Control d'hores treballades a Sevilla: on sol fallar
A Sevilla, el registre horari es complica en tres situacions que es repeteixen: l'hostaleria per Setmana Santa i la Feria de Abril, quan les jornades s'allarguen i les hores extra es disparen; la indústria aeronàutica i els seus proveïdors, amb torns rotatius i plantilles grans; i les campanyes agrícoles, amb colles que treballen al camp, lluny de qualsevol oficina.
En els tres casos el risc és el mateix: hores que es treballen i no queden registrades. Si un treballador les reclama, sense un registre fiable és l'empresa qui ho té difícil per demostrar que no es van fer.
Diversos convenis que s'apliquen a la província són d'àmbit provincial, com els d'hostaleria o construcció, i regulen qüestions que afecten el registre: la jornada, les pauses o la distribució irregular. Convé revisar el que et correspon.
Sectors amb més risc d'inspecció a Sevilla
Segons l'activitat econòmica predominant a la província, aquests són els sectors on la Inspecció de Treball concentra més actuacions:
- → Aeronàutic (Airbus)
- → Serveis i administració
- → Turisme
- → Agricultura
En tots aquests sectors, el registre de jornada ha de ser individual, diari i conservable durant 4 anys. Les plantilles estacionals, les colles itinerants i els torns rotatius són els principals focus d'incompliment detectats.
Sancions aplicables a Sevilla
El règim sancionador s'aplica a través de la LISOS (Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, RDLeg 5/2000). Quanties per infracció greu:
| Grau | Quantia |
|---|---|
| Mínim | 751 € – 1.500 € |
| Mitjà | 1.501 € – 3.750 € |
| Màxim | 3.751 € – 7.500 € |
La multa és per infracció, no per treballador. El nombre de persones afectades serveix per graduar-la, i en una mateixa visita la Inspecció pot sancionar diverses infraccions diferents (registre, hores extra, descansos). El nou Reial decret no canvia aquestes quanties.
Què fa el nostre programari per a les empreses de Sevilla
- Compliment total del RDL 8/2019 i de l'esborrany del RD 2026: fitxatge digital, log d'auditoria immutable, identificació individual, conservació xifrada de 4 anys.
- Multicentre i multidispositiu: app mòbil, quiosc amb PIN, fitxatge web. Útil per a sectors amb plantilla dispersa, característics a Sevilla.
- Exportació legal en un clic: PDF o CSV a punt per a la Inspecció de Treball. Sense geolocalització contínua, sense biometria innecessària.
- Suport real des d'Espanya: en horari peninsular, sense centraletes externalitzades.
Preguntes freqüents a Sevilla
Quina normativa de registre horari s'aplica a Sevilla?
La mateixa que a tota Espanya: l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, que obliga a registrar cada dia l'hora d'inici i de final de la jornada de cada persona i a conservar el registre quatre anys. Andalusia no té una norma pròpia de fitxatge.
Qui inspecciona el registre de jornada a Sevilla?
La Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de Sevilla, que depèn del Ministeri de Treball. A diferència de Catalunya o el País Basc, a Andalusia la funció inspectora no està traspassada.
Com es controlen les hores per la Feria o la Setmana Santa?
Igual que la resta de l'any: cada persona fitxa la seva entrada i la seva sortida reals. Si la jornada supera la pactada, aquestes hores són extra i s'han de pagar o compensar amb descans dins dels quatre mesos següents, amb el límit de 80 l'any.
Comença des de 0,69 €/empleat/mes
Sense permanència, sense cost d'implantació. Et donem 30 dies gratis del pla Pro perquè el teu equip a Sevilla provi el sistema sense risc i decideixi amb dades reals.
Comença la prova gratuïta →Províncies limítrofes
Si operes o tens centres en províncies veïnes, també oferim cobertura específica:
Darrera revisió: 13 de novembre de 2026. La normativa de registre horari és d'aplicació estatal. Aquesta pàgina recull, a títol orientatiu, particularitats qualitatives de la província: Sevilla.