Control horario legal en Madrid
Capital del país y mayor concentración de servicios profesionales: clínicas, consultoras y comercio retail conviven con cadenas hoteleras que se exigen entre sí sistemas auditables.
Quién está obligado a fichar en Madrid
La obligación de registrar la jornada laboral es estatal, no autonómica. Cualquier empresa con asalariados radicada en Madrid debe cumplir el Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 8/2019), independientemente de su sector, tamaño o forma jurídica. Eso incluye también a los autónomos con un solo empleado.
El nuevo Real Decreto en tramitación añade requisitos técnicos que obligan a abandonar el papel y el Excel.
En Madrid, el cumplimiento lo comprueba la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que depende del Ministerio de Trabajo y aplica los mismos criterios en toda España.
Normativa de fichaje en Madrid: la misma ley, con particularidades prácticas
No existe una normativa de fichaje propia de la Comunidad de Madrid: se aplica el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, como en el resto de España, y lo comprueba la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid.
Lo que sí cambia en Madrid es el tipo de empresa: muchas oficinas con teletrabajo total o parcial, consultoras y despachos con jornadas que se alargan, clínicas y comercios con turnos, y hostelería con horarios partidos. En teletrabajo se ficha igual que en la oficina, desde el móvil o el ordenador.
Otro detalle práctico son los festivos: los autonómicos los fija cada año la Comunidad de Madrid y los locales cada ayuntamiento, como San Isidro (15 de mayo) en Madrid capital. En el cuadrante, un festivo no debe contar como día de trabajo.
Sectores con más riesgo de inspección en Madrid
Según la actividad económica predominante en la provincia, estos son los sectores donde la Inspección de Trabajo concentra mayor número de actuaciones:
- → Servicios financieros
- → Tecnología y consultoría
- → Sanidad privada
- → Comercio y logística
En todos estos sectores, el registro de jornada debe ser individual, diario y conservable durante 4 años. Las plantillas estacionales, las cuadrillas itinerantes y los turnos rotativos son los principales focos de incumplimiento detectados.
Sanciones aplicables en Madrid
El régimen sancionador se aplica vía LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, RDLeg 5/2000). Cuantías por infracción grave:
| Grado | Cuantía |
|---|---|
| Mínimo | 751 € – 1.500 € |
| Medio | 1.501 € – 3.750 € |
| Máximo | 3.751 € – 7.500 € |
La multa es por infracción, no por trabajador. El número de personas afectadas sirve para graduarla, y en una misma visita la Inspección puede sancionar varias infracciones distintas (registro, horas extra, descansos). El nuevo Real Decreto no cambia estas cuantías.
Qué hace nuestro software por las empresas de Madrid
- Cumplimiento total del RDL 8/2019 y del borrador del RD 2026: fichaje digital, log de auditoría inmutable, identificación individual, conservación 4 años cifrada.
- Multi-centro y multi-dispositivo: app móvil, kiosko con PIN, fichaje web. Útil para sectores con plantilla dispersa, característicos en Madrid.
- Exportación legal en un clic: PDF o CSV listos para la Inspección de Trabajo. Sin geolocalización continua, sin biometría innecesaria.
- Soporte real desde España: en horario peninsular, sin centralitas externalizadas.
Preguntas frecuentes en Madrid
¿Hay una normativa de fichaje específica en Madrid?
No. La obligación es estatal: el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, en vigor desde el 12 de mayo de 2019, obliga a toda empresa con trabajadores en Madrid a registrar cada día la hora de inicio y de fin de su jornada y a conservar el registro cuatro años.
¿Quién controla el registro de jornada en Madrid?
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, que depende del Ministerio de Trabajo. Puede pedir el registro en una visita o requerirlo por escrito.
¿Hay que fichar en teletrabajo en Madrid?
Sí, como en el resto de España: la Ley 10/2021 de trabajo a distancia exige registrar la jornada de quien teletrabaja igual que la de quien va a la oficina.
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Última revisión: 13 de noviembre de 2026. La normativa de registro horario es de aplicación nacional. Esta página recoge particularidades cualitativas de Madrid a título orientativo.