¿Pueden unos empleados tener más vacaciones que otros en la misma empresa?
Sí: la ley fija un mínimo de 30 días naturales, no un máximo, y por encima caben mejoras por convenio, por antigüedad o por contrato. Dónde está el límite de la discriminación, qué pasa con el tiempo parcial y los temporales, y cómo llevar la cuenta cuando no todos tienen los mismos días.
Respuesta corta: sí, es legal y bastante habitual. El Estatuto de los Trabajadores garantiza a todos un mínimo de 30 días naturales al año, y a partir de ahí el convenio o el contrato de cada persona pueden dar más. Lo que no se puede es bajar a nadie de ese mínimo ni repartir los días de más con un criterio discriminatorio.
El punto de partida: un mínimo, no una cifra única
El art. 38 del Estatuto de los Trabajadores dice que la duración de las vacaciones será la pactada en convenio colectivo o en contrato individual, y que en ningún caso será inferior a 30 días naturales. No son sustituibles por dinero mientras dura el contrato. Es decir, la ley pone el suelo y deja el resto a la negociación.
Treinta días naturales equivalen aproximadamente a 22 laborables de lunes a viernes. Muchos convenios cuentan ya en laborables, y algunos dan 23, 24 o más.
Por qué dos compañeros pueden tener días distintos
- Antigüedad. Muchos convenios suman días a partir de ciertos años en la empresa.
- Convenios distintos. Dos centros o dos actividades de la misma empresa pueden regirse por convenios diferentes.
- Pacto individual. Días de más negociados al contratar, como parte de la oferta.
- Condición más beneficiosa. Quien venía disfrutando de más días por una condición anterior la conserva, aunque los nuevos entren con otra.
- Subrogación. La plantilla que llega de otra empresa mantiene sus condiciones.
- Alta a mitad de año. Quien entra en junio devenga la parte proporcional de ese año.
El límite: igualdad y no discriminación
La empresa no está obligada a tratar exactamente igual a todos en lo que mejora la ley: la autonomía de la voluntad permite pactar condiciones distintas con personas distintas. El límite es que la diferencia no responda a una causa prohibida. El art. 17 ET declara nulos los pactos y decisiones que discriminen por sexo, edad, origen, estado civil, religión, afiliación sindical, discapacidad o lengua, entre otras.
Hay además dos colectivos con igualdad garantizada de forma expresa:
- Tiempo parcial. Tienen los mismos derechos que quienes trabajan a jornada completa (art. 12.4.d ET). Les corresponden los mismos días de vacaciones; lo que es proporcional es el salario que cobran esos días.
- Contratos temporales. Mismos derechos que los indefinidos (art. 15.6 ET), en proporción al tiempo trabajado.
Y un aviso sobre los convenios: cuando la diferencia la establece el convenio solo por la fecha de ingreso (los de antes, más días; los nuevos, menos), los tribunales exigen una justificación objetiva y razonable. Es el problema de las llamadas dobles escalas. Premiar la antigüedad real es válido; castigar a los que llegaron después, no.
Cinco errores que se repiten
- Dar menos días a quien trabaja media jornada. Tiene los mismos.
- Quitar días de vacaciones como castigo. El art. 58.3 ET lo prohíbe.
- Mezclar naturales y laborables. Si el contrato dice 30 naturales y el cuadro cuenta 22 laborables, hay que saber cuál se aplica a cada persona.
- Dar los días de más de palabra. Cuando cambia el responsable, nadie sabe quién tenía qué.
- Calcular el saldo con el número general cuando esa persona tiene otro.
Dos reglas más que conviene recordar: el calendario se fija de común acuerdo y cada persona debe conocer sus fechas al menos dos meses antes (art. 38.3 ET), y si una baja médica coincide con las vacaciones, se pueden disfrutar después, hasta 18 meses desde el final del año en que se generaron.
Cómo llevar la cuenta cuando no todos tienen los mismos días
Con una hoja de cálculo funciona mientras todos tienen 22. En cuanto hay tres personas con 25, una con 30 naturales y dos altas a mitad de año, el saldo se descuadra y aparecen las discusiones de diciembre.
En Control Horario Legal se fijan los días por defecto de la empresa y, a quien tenga otros, se le ponen en su ficha: su saldo de asignados, disfrutados y restantes se calcula ya con su número. Cada persona puede además contar en días laborables o naturales, las altas a mitad de año pueden prorratearse y los días de muchos empleados se cambian de una vez importando un Excel. Solo descuentan saldo las vacaciones aprobadas.
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¿Es legal que un compañero tenga más días de vacaciones que yo?
Sí, si los dos tenéis al menos el mínimo legal de 30 días naturales (art. 38 ET) y la diferencia tiene una razón válida: antigüedad, otro convenio, un pacto individual o una condición anterior. No sería legal si respondiera a una causa discriminatoria como el sexo, la edad o tener un contrato temporal o a tiempo parcial.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden como mínimo?
30 días naturales al año, que equivalen aproximadamente a 22 laborables de lunes a viernes. Tu convenio o tu contrato pueden mejorar esa cifra, nunca rebajarla.
Trabajo a media jornada, ¿tengo menos vacaciones?
No. Te corresponden los mismos días que a una persona a jornada completa (art. 12.4.d ET). Lo que es proporcional a tu jornada es el salario que cobras durante las vacaciones.
¿Puede la empresa dar más vacaciones solo a los empleados antiguos?
Puede premiar la antigüedad con días adicionales, y muchos convenios lo hacen. Lo que los tribunales miran con lupa son las diferencias basadas solo en la fecha de ingreso, sin otra justificación: la llamada doble escala.
¿Pueden pagarme las vacaciones en vez de disfrutarlas?
No mientras el contrato esté vigente: el art. 38.1 ET dice que no son sustituibles por compensación económica. Solo se pagan las no disfrutadas cuando termina la relación laboral.
Entré a mitad de año, ¿cuántos días me tocan?
La parte proporcional al tiempo que trabajes ese año, salvo que tu convenio o tu contrato mejoren la regla. Como referencia, con 30 días naturales al año son 2,5 días por mes trabajado.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12.4.d, 15.6, 17, 38 y 58.3: texto consolidado en el BOE.
- Constitución Española, art. 14 (igualdad y no discriminación).
Última actualización: 8 de octubre de 2026. Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Para un caso concreto, consulta con un graduado social o un abogado laboralista.