Poden uns empleats tenir més vacances que d'altres a la mateixa empresa?
Sí: la llei fixa un mínim de 30 dies naturals, no un màxim, i per sobre hi caben millores per conveni, per antiguitat o per contracte. On és el límit de la discriminació, què passa amb el temps parcial i els temporals, i com portar el compte quan no tothom té els mateixos dies.
Resposta curta: sí, és legal i força habitual. L'Estatut dels Treballadors garanteix a tothom un mínim de 30 dies naturals l'any, i a partir d'aquí el conveni o el contracte de cada persona en poden donar més. El que no es pot és baixar ningú d'aquest mínim ni repartir els dies de més amb un criteri discriminatori.
El punt de partida: un mínim, no una xifra única
L'art. 38 de l'Estatut dels Treballadors diu que la durada de les vacances serà la pactada en conveni col·lectiu o en contracte individual, i que en cap cas serà inferior a 30 dies naturals. No són substituïbles per diners mentre dura el contracte. És a dir, la llei posa el terra i deixa la resta a la negociació.
Trenta dies naturals equivalen aproximadament a 22 laborables de dilluns a divendres. Molts convenis ja compten en laborables, i alguns en donen 23, 24 o més.
Per què dos companys poden tenir dies diferents
- Antiguitat. Molts convenis sumen dies a partir de certs anys a l'empresa.
- Convenis diferents. Dos centres o dues activitats de la mateixa empresa poden regir-se per convenis diferents.
- Pacte individual. Dies de més negociats en contractar, com a part de l'oferta.
- Condició més beneficiosa. Qui venia gaudint de més dies per una condició anterior la conserva, encara que els nous entrin amb una altra.
- Subrogació. La plantilla que arriba d'una altra empresa manté les seves condicions.
- Alta a mig any. Qui entra al juny merita la part proporcional d'aquell any.
El límit: igualtat i no discriminació
L'empresa no està obligada a tractar exactament igual tothom en el que millora la llei: l'autonomia de la voluntat permet pactar condicions diferents amb persones diferents. El límit és que la diferència no respongui a una causa prohibida. L'art. 17 ET declara nuls els pactes i decisions que discriminin per sexe, edat, origen, estat civil, religió, afiliació sindical, discapacitat o llengua, entre d'altres.
Hi ha a més dos col·lectius amb igualtat garantida de manera expressa:
- Temps parcial. Tenen els mateixos drets que els qui treballen a jornada completa (art. 12.4.d ET). Els corresponen els mateixos dies de vacances; el que és proporcional és el salari que cobren aquells dies.
- Contractes temporals. Mateixos drets que els indefinits (art. 15.6 ET), en proporció al temps treballat.
I un avís sobre els convenis: quan la diferència l'estableix el conveni només per la data d'ingrés (els d'abans, més dies; els nous, menys), els tribunals exigeixen una justificació objectiva i raonable. És el problema de les anomenades dobles escales. Premiar l'antiguitat real és vàlid; castigar els que van arribar després, no.
Cinc errors que es repeteixen
- Donar menys dies a qui treballa mitja jornada. Té els mateixos.
- Treure dies de vacances com a càstig. L'art. 58.3 ET ho prohibeix.
- Barrejar naturals i laborables. Si el contracte diu 30 naturals i el quadre en compta 22 de laborables, cal saber quin s'aplica a cada persona.
- Donar els dies de més de paraula. Quan canvia el responsable, ningú sap qui tenia què.
- Calcular el saldo amb el nombre general quan aquella persona en té un altre.
Dues regles més que convé recordar: el calendari es fixa de comú acord i cada persona ha de conèixer les seves dates almenys dos mesos abans (art. 38.3 ET), i si una baixa mèdica coincideix amb les vacances, es poden gaudir després, fins a 18 mesos des del final de l'any en què es van generar.
Com portar el compte quan no tothom té els mateixos dies
Amb un full de càlcul funciona mentre tothom en té 22. Tan bon punt hi ha tres persones amb 25, una amb 30 de naturals i dues altes a mig any, el saldo es desquadra i apareixen les discussions de desembre.
A Control Horario Legal es fixen els dies per defecte de l'empresa i, a qui en tingui uns altres, se li posen a la seva fitxa: el seu saldo d'assignats, gaudits i restants es calcula ja amb el seu nombre. Cada persona pot a més comptar en dies laborables o naturals, les altes a mig any poden prorratejar-se i els dies de molts empleats es canvien de cop important un Excel. Només descompten saldo les vacances aprovades.
Cada empleat amb els seus dies, i el saldo sempre quadrat
Dies de vacances per empresa i per persona, en laborables o naturals, amb peticions des del mòbil. A tots els plans, des de 0,69 €/empleat/mes, i gratis amb una persona que fitxa.
Prova 30 dies gratis →Preguntes freqüents
És legal que un company tingui més dies de vacances que jo?
Sí, si tots dos teniu almenys el mínim legal de 30 dies naturals (art. 38 ET) i la diferència té una raó vàlida: antiguitat, un altre conveni, un pacte individual o una condició anterior. No seria legal si respongués a una causa discriminatòria com el sexe, l'edat o tenir un contracte temporal o a temps parcial.
Quants dies de vacances em corresponen com a mínim?
30 dies naturals l'any, que equivalen aproximadament a 22 laborables de dilluns a divendres. El teu conveni o el teu contracte poden millorar aquesta xifra, mai rebaixar-la.
Treballo a mitja jornada, tinc menys vacances?
No. Et corresponen els mateixos dies que a una persona a jornada completa (art. 12.4.d ET). El que és proporcional a la teva jornada és el salari que cobres durant les vacances.
Pot l'empresa donar més vacances només als empleats antics?
Pot premiar l'antiguitat amb dies addicionals, i molts convenis ho fan. El que els tribunals miren amb lupa són les diferències basades només en la data d'ingrés, sense cap altra justificació: l'anomenada doble escala.
Em poden pagar les vacances en lloc de gaudir-les?
No mentre el contracte estigui vigent: l'art. 38.1 ET diu que no són substituïbles per compensació econòmica. Només es paguen les no gaudides quan acaba la relació laboral.
Vaig entrar a mig any, quants dies em toquen?
La part proporcional al temps que treballis aquell any, llevat que el teu conveni o el teu contracte millorin la regla. Com a referència, amb 30 dies naturals l'any són 2,5 dies per mes treballat.
Fonts
- Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), arts. 12.4.d, 15.6, 17, 38 i 58.3: text consolidat al BOE.
- Constitució Espanyola, art. 14 (igualtat i no discriminació).
Darrera actualització: 8 d'octubre de 2026. Aquest article té finalitats informatives i no constitueix assessorament legal. Per a un cas concret, consulta amb un graduat social o un advocat laboralista.