Llegar tarde al trabajo: ¿te pueden descontar, sancionar o despedir?
Descomptar els minuts no treballats és legal; multar, treure vacances o acomiadar a la primera, no. Què diu l'Estatut, per què la tolerància d'anys tomba un acomiadament, els terminis per sancionar i com assabentar-te del retard el mateix dia sense vigilar ningú.
Resposta curta: si un empleat arriba tard sense justificació, l'empresa pot no pagar-li el temps que no ha treballat i pot sancionar-lo segons el que digui el seu conveni, però no pot posar-li una multa, treure-li dies de vacances ni acomiadar-lo per sorpresa després d'anys sense dir-li res. I per a qualsevol d'aquestes coses necessita poder demostrar a quina hora va entrar de veritat.
El primer: es pot descomptar del sou el temps de retard?
Sí. L'Audiència Nacional ho va avalar en la seva sentència 82/2019, de 20 de juny de 2019, i el Tribunal Suprem la va confirmar el 27 de maig de 2021. El raonament és senzill: el salari retribueix el treball efectiu, de manera que pels minuts en què no s'ha treballat no es merita salari. No pagar-los no és una sanció.
Tres matisos que convé tenir clars abans de tocar una nòmina:
- Només el temps real. Es descompten els minuts de retard, no un import fix ni «mitja hora per arribar deu minuts tard». El que passi d'aquí ja és una multa.
- Només si és injustificat. Un permís retribuït o una absència aprovada no es descompten.
- És compatible amb sancionar. Els tribunals van entendre que no hi ha doble càstig: el descompte és conseqüència del contracte i la sanció és disciplina.
El treballador no té dret a «recuperar» el retard quedant-se més tard llevat que l'empresa ho accepti o el conveni ho prevegi. Si a la teva empresa es permet, deixa-ho per escrit: és la diferència entre flexibilitat pactada i costum que ningú sap explicar.
El que l'empresa no pot fer
L'art. 58.3 de l'Estatut dels Treballadors és taxatiu: no es poden imposar sancions que consisteixin a reduir les vacances o altres descansos, ni multes d'haver. A la pràctica:
- Descomptar més diners que el temps no treballat.
- Treure un dia de vacances «a canvi» dels retards del mes.
- Canviar l'hora del fitxatge perquè quadri. El registre desa l'hora real; la resta és manipular-lo.
- Inventar-se una sanció que el conveni no preveu.
Sancionar: mana el conveni
Les faltes i les seves sancions es graduen al conveni col·lectiu (art. 58.1 ET). Gairebé tots distingeixen per nombre de retards en un mes i per minuts: uns quants retards solen ser falta lleu; més, greu; i la reincidència, molt greu. Les xifres canvien d'un conveni a un altre, de manera que la primera tasca és llegir el teu.
Dues regles que sí que són iguals per a tothom:
- Per escrit. La sanció per falta greu o molt greu exigeix comunicació escrita al treballador amb la data i els fets que la motiven (art. 58.2 ET).
- Amb termini. Les faltes lleus prescriuen als 10 dies, les greus als 20 i les molt greus als 60 des que l'empresa les coneix, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comès (art. 60.2 ET). Assabentar-se'n tard és, moltes vegades, no poder sancionar.
Es pot acomiadar per arribar tard?
Sí, però és l'últim i no el primer. L'art. 54.2.a de l'Estatut considera incompliment contractual «les faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat a la feina». La llei no diu quantes: ho concreta el conveni, i els jutges valoren cada cas mirant la gravetat, la reiteració i el que va fer l'empresa mentrestant.
Aquest «mentrestant» és on es perden els acomiadaments. Si l'empresa ha consentit els retards durant mesos o anys sense una sola advertència, acomiadar de cop es considera contrari a la bona fe: és l'anomenada tolerància empresarial. El Tribunal Suprem ho va recordar en la seva sentència de 21 de desembre de 2021, i el Tribunal Superior de Justícia d'Astúries va declarar improcedent el 2022 l'acomiadament d'una treballadora amb 176 faltes de puntualitat, precisament perquè l'acomiadament va ser la primera reacció de l'empresa.
L'ordre que aguanta un judici és sempre el mateix:
- Parlar amb la persona i preguntar-ne la causa. De vegades és un horari de llar d'infants o un autobús, i s'arregla movent el torn un quart d'hora.
- Recordar per escrit l'horari i advertir que la reiteració tindrà conseqüències.
- Sancionar de manera gradual, segons el conveni i dins de termini.
- Només si continua, plantejar-se l'acomiadament disciplinari, amb els retards documentats un per un.
Quan el retard està justificat
No tot retard és un incompliment. No ho és el temps cobert per un permís retribuït de l'art. 37.3 ET, ni les hores d'absència per força major familiar de l'art. 37.9, que el Tribunal Suprem ha confirmat com a retribuïdes en la seva sentència de 17 d'abril de 2026. Tampoc una absència per hores que l'empresa hagi aprovat abans. Fora d'aquests casos, el raonable és demanar justificació i valorar cada situació: un tall de tren acreditat no és el mateix que el tercer despertador apagat del mes.
I compte a confondre retard amb oblit: qui va arribar a la seva hora i va fitxar vint minuts després no ha arribat tard. Ho expliquem a absència o oblit: per què el teu control horari no distingeix.
La prova: el registre de jornada
Per descomptar, sancionar o acomiadar cal demostrar l'hora d'entrada, i el registre de jornada de l'art. 34.9 ET és la prova natural. Serveix si compleix dues condicions: que reculli l'hora real, sense arrodoniments ni retocs, i que sigui difícil de discutir. Un registre que l'encarregat pot editar no prova res contra un treballador, perquè tampoc provaria res a favor seu.
Cal a més saber a quina hora havia d'entrar. Sense torn o quadrant assignat, «va arribar tard» és una opinió. I convé que el protocol de registre de jornada digui que els fitxatges es faran servir per controlar el compliment de l'horari: informar abans evita discutir després.
Assabentar-te'n el mateix dia, no en tancar el mes
La majoria de les empreses descobreix els retards en repassar el mes per a la nòmina, quan les faltes lleus ja han prescrit i la tolerància ja està creada. Per això a Control Horario Legal hi ha dos avisos per als responsables, que cada empresa activa si vol:
- Entrada tard: passat el marge que tu fixis des de l'inici del torn, et diu qui ha fitxat tard i quant, o qui continua sense fitxar.
- Sortida abans d'hora: si algú fitxa la sortida abans que acabi el seu torn, també amb el seu marge.
Arriben per correu o al mòbil als responsables que triïs, agrupats per no saturar, i cada encarregat rep només els del seu centre. Les absències aprovades no generen avís. L'avís informa i no canvia res: el registre continua desant l'hora real de cada fitxatge.
Saber qui arriba tard sense revisar el panell
Avisos d'entrada tard i de sortida anticipada per als responsables, amb el marge que tu decideixis i comparant amb el torn de cada persona. A tots els plans, des de 0,69 €/empleat/mes, i gratis amb una persona que fitxa.
Prova 30 dies gratis →Preguntes freqüents
Quants minuts de cortesia hi ha per fitxar?
La llei no en fixa cap. Els minuts de cortesia existeixen si els estableix el conveni, el contracte o la mateixa empresa. Si l'empresa ha tolerat durant molt de temps retards d'uns minuts sense dir res, sancionar-los de cop sense advertir-ho abans és difícil de sostenir.
Em poden amonestar per arribar tard?
Sí. L'amonestació és la sanció més habitual per a les faltes lleus de puntualitat, i quins retards són falta lleu, greu o molt greu ho decideix el conveni col·lectiu. Les faltes greus i molt greus s'han de comunicar per escrit, amb la data i els fets (art. 58.2 de l'Estatut dels Treballadors).
Em poden descomptar del sou per arribar tard?
Sí, el temps que no has treballat i només aquest. L'Audiència Nacional (sentència 82/2019) i el Tribunal Suprem (27 de maig de 2021) consideren que no és una multa, perquè pel temps no treballat no es merita salari. Descomptar més que aquest temps sí que seria una multa d'haver, prohibida per l'art. 58.3 de l'Estatut dels Treballadors.
Quants retards calen per a un acomiadament?
La llei no dona un nombre: parla de faltes «repetides i injustificades» de puntualitat (art. 54.2.a ET). Ho concreta cada conveni col·lectiu, que sol fixar quants retards en un mes són falta lleu, greu o molt greu, i els jutges valoren a més si l'empresa havia advertit abans.
Pot l'empresa treure'm vacances per arribar tard?
No. L'art. 58.3 de l'Estatut dels Treballadors prohibeix les sancions que redueixin les vacances o altres descansos.
Quin termini té l'empresa per sancionar un retard?
Des que el coneix: 10 dies si és falta lleu, 20 si és greu i 60 si és molt greu, i en tot cas sis mesos des que es va cometre (art. 60.2 ET). Per això importa assabentar-se'n aviat.
Serveix el registre de jornada com a prova de la impuntualitat?
Sí, sempre que reculli l'hora real de cada fitxatge i no es pugui editar sense deixar rastre. També cal acreditar l'horari que la persona tenia assignat aquell dia.
Fa anys que arribo tard i mai m'han dit res, em poden acomiadar ara?
Poden, però és probable que l'acomiadament es declari improcedent. Si l'empresa ha tolerat els retards sense advertir ni sancionar, els tribunals consideren que acomiadar de cop és contrari a la bona fe. El que sí que pot fer és advertir-te per escrit que a partir d'ara ho exigirà.
Fonts
- Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), arts. 34.9, 37, 54, 58 i 60: text consolidat al BOE.
- Audiència Nacional, Sala Social, sentència 82/2019, de 20 de juny de 2019, confirmada pel Tribunal Suprem el 27 de maig de 2021 (descompte del temps de retard).
- Tribunal Suprem, Sala Social, sentència de 21 de desembre de 2021, rec. 1090/2019 (tolerància empresarial), i sentència de 17 d'abril de 2026, rec. 111/2024 (permís per força major familiar).
- Tribunal Superior de Justícia d'Astúries, sentència de 28 de juliol de 2022 (176 faltes de puntualitat sense sanció prèvia).
Darrera actualització: 8 d'octubre de 2026. Aquest article té finalitats informatives i no constitueix assessorament legal. Per a un cas concret, consulta amb un graduat social o un advocat laboralista.